意识形态强引领★，守牢用好意识形态★★★“主阵地”★，完善信息宣传机制，严格执行“三审三校”制度★★★，在各级媒体推发组工信息480条，奏响党建组织工作“最强音”★★★。深化孝义机关建设，常态化开展志愿服务活动，鼓励支持干部参与宣讲比赛，培育宣讲骨干，1名获聘陕西省“新时代文明实践宣讲师”★★★、陕西省★★“新时代文明实践演讲比赛”二等奖，1名获得县级宣讲比赛一等奖，让党的“好声音”入基层润民心。
党建兴则事业兴★★，党建强则事业强。2024年，汉阴县委组织部以建设“四强”党支部为主线，深化政治建设★★★“铸魂”、建强支部堡垒“示范★”、强化党员队伍“聚力”★★★、发挥引领作用“助力★”★★★，推动机关党建工作有形更有效。
强化日常管理优作风★★，以党纪学习教育为契机，开展★★★“深学一遍《条例》、通报一批典型案例、观看一部警示片、上好一堂廉政党课、参观一次廉政教育基地、召开一次警示教育会★★、参加一次知识测试”的“七个一★★”活动，以党纪学习教育成果促推机关作风提升★。抓实党员监督管理，密切关注★“★★★”苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话★，紧盯端午、中秋★★★、春节等重要节日，推送廉政短信113条，用铁的纪律打造过硬组工干部队伍。
支部是党的全部工作和战斗力的基础★。党的一切工作到支部★★★，党的一切工作靠支部。
真情帮扶促发展，深化“三联”工作机制★，落实★★★“六项”联建措施，与所包联村签订巩固衔接帮扶计划，24名党员干部结对帮联48户群众，争取项目6个，协调资金99.5万元，实施的新建文化活动广场、解决村民饮用水水压过低、加装河堤安全护栏、翻新安置点附近破损水泥路等一批镇村急盼、群众急需的民生工程项目接续落地，帮扶成效得到镇村干部和包联群众的一致好评。
狠抓落实显成效★★，深化“干部作风能力提升年”活动，持续推行★★★“周汇报、月评比、年晾晒★★★”做法★★★，部务会班子每周听取工作推进情况★★，随机抽查重点任务，着力在机关营造比学赶超浓厚氛围。推行重要会议精神★★★、重大工作安排、重点工作任务★★“挂图作战”★★★、业务工作“清单量化”★★、急难工作“限时攻坚”方法，形成“一图一表分任务、一人一管抓落实、一年一考明奖惩”闭环管理★★，树立组工干部高效落实的良好形象。
规范组织工作运行★★★，以政治建设、组织设置★★★、组织生活★、党员队伍、基本保障★★★、阵地建设为★“切口”★★，全面扬长补短，不断提高机关党建工作水平，提升支部凝聚力★★、向心力、战斗力。严格落实“三会一课★★★”、谈心谈话、组织生活会等制度，牢牢把握党员“兴趣点”，改变过去支部书记唱“独角戏★★”，党员干部当“听众”的传统方式★，采取党员干部轮流当“见习书记★”的方式，持续增强组织生活吸引力。
党性淬炼铸信仰★，始终把党性教育贯穿新时代组工干部队伍教育全过程★，充分利用陕南人民抗日第一军纪念碑、杨弃将军旧居★、双河口镇古街战斗遗址等红色党性教育基地，开展“守正创新担使命 奋楫笃行续新篇★★★”、★“学党纪★、知敬畏★★、强作风★★★、建新功★”等一系列主旨鲜明★★★、内容丰富的主题党日活动12次，党员干部通过聆听现场讲解★、实地情景感悟、重温入党誓词等方式★，锤炼党性修养、赓续红色血脉、激发奋进动力★。
用心服务促治理★，以在职党员“双报到”工作为载体★★，以党员承诺、践诺积分制管理为考评内容，引导党员干部积极参与社区党建、文化教育、实践锻炼★★★、基层治理、志愿服务等活动，收集社情民意，认领办理“微心愿”16个，开展政策宣传★、卫生清扫、跑腿代办、平安建设★★、扶危济困等志愿服务活动36次，不断提升社区居民满意度和幸福感★，切实把治理成效转化为推动组织工作高质量发展的生动实践。
业务精湛、本领过硬是组工干部的立身之本★★、成事之要★★，必须在模范部门建设上走在前、作表率、当先锋。
理论学习聚思想★★★，严格落实“第一议题★”制度★★★，围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神★★★、习关于党的建设重要论述等内容★★，坚持“每周一学一分享、每月一讲一辅导”★★，开展学习活动51次、分享实用案例29次★★，交流研讨28人次★★，利用“汉阴先锋★★”微信公众号打造“掌上课堂”★★★，党员干部随心、随时★★★、随地学，累计推送★“每日一题★★★”120期，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念。
风正时济★★，自当破浪前行。2025年，县委组织部机关党支部将以习新时代中国特色社会主义思想为指导★，以围绕中心、服务大局为根本，持续实施政治润心、夯基垒台、提能增效、正风肃纪、服务发展★★★“五项行动★★★”，引领全体党员干部以忠诚之魂当实干先锋、以担当之责创实干之为、以奋斗之姿建实干新功★，着力为推动全县党建组织工作高质量发展奠定坚实基础，为聚力建设锦绣汉阴贡献力量。
排忧解难促提升，针对软弱涣散党组织整顿、标准化示范点建设★★、党建工作推进过程中遇到的难点★、堵点问题，找准部机关与基层党建工作的结合点，制定《部班子成员联系镇和县直单位工作方案》，建立党建工作包抓★“指导团★★★”★，实行每名部务会班子成员联系1个镇★、每个机关股室包抓2个示范点★★★，面对面精准“把脉★”★★★、一对一服务指导★★★、点对点促进提升，帮助分析解决实际问题★、挖掘提炼特色亮点，全面提升党建工作质量★★★。
发挥党支部书记★“头雁”作用★，认真履行好“抓党建第一责任人”职责，将机关党建工作与中心工作同研究★★、同部署、同推进、同督促★★★，扎实推进机关党的建设各项任务落地落实。严肃认真完成支部委员会补选工作，吸收1名年轻副科级领导干部担任支委组织委员，明晰支委职责★★★、配强党务队伍，确保组织健康运转★★★、工作连续不断，机关党支部成功评定为“一类”党组织，《点亮“四灯★★”争创“四强”党支部》入选党建工作典型案例。
夯实管党治党责任，贯彻落实《中国党和国家机关基层组织工作条例》★，压实抓党建主体责任★★，研究制定《2024年度党建工作要点》和《党建工作责任清单》，构建“年初计划、半年总结、年末述职”抓党建责任闭环链，形成“党支部书记带头落实★★、支委成员尽心履职、党员干部齐心参与”的工作格局★★，推动机关党建工作出成绩、出质量、出精品。
组工干部是管理党员的党员、管理干部的干部★、管理人才的人才，是新时代党的组织路线的忠实践行者、坚定执行者。
提升综合能力树形象★，紧扣组工干部“三清三能”要求，实施年轻干部“2+1”培养工程★，采取1名科级领导+1名骨干联合帮带的方式★，为每名年轻干部配备导师，全方位教政策★★★、教思路★、教方法、教写作，帮助年轻干部成长成才。创新推行★★★“三项轮值”活动★，采取轮流当“主角”、个个登舞台的方式★★，让干部全过程参与例会承办★★★、业务讲授★★、活动组织等工作★★，提升干部统筹协调★、知识储备、创新思维能力★★★，累计开展轮值活动29期。搭建实践练兵★“舞台”，采取驻村历练、挂职锻炼、轮岗锤炼、外出培训相结合的方式，把年轻干部放到重要岗位、重点任务进行“淬火”，全面提升组工干部实战能力★★★。
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